Cuando se presente una declaratoria de emergencia Doméstico, luego sea sanitaria, ambiental o social, las empresas deberán prestar concurso psicológica remota a sus empleados para el fortalecimiento de acciones de prevención e intervención que permitan la protección de la Vigor mental y el bienestar de los trabajadores sin importar la modalidad de trabajo en la cual se encuentre.

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Dentro de la Resolución 2646 de 2008 en su Capítulo II establece como es la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial, en el artículo 5 se refiere a los factores de riesgo como los aspectos intralaborales, extralaborales y las condiciones individuales o características intrínsecas del colaborador, las cuales en una relación dinámica y mediante experiencias y percepciones influyen en la Salubridad y desempeño del colaborador.

Cuando la aplicación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de los servicios médicos del empleador o contratante, serán dichos psicólogos quienes tendrán la Cumplimiento y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la historia clínica ocupacional y son responsables de respaldar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

Que el entonces Ministerio de la Protección Social, durante los riesgo psicosocial en el trabajo abriles 2009 y 2010, realizó un estudio de investigación para el diseño de una batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y garra de la misma en una muestra de trabajadores afiliados al Doctrina Militar de Riesgos Profesionales, actualmente Riesgos Laborales. Como resultado riesgo psicosocial definición de este estudio, se cuenta con un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.

Teniendo en cuenta esto, recuerda que es de esencial importancia conocer cómo se encuentran tus colaboradores a nivel Intralaboral, Extralaboral y las condiciones individuales para así realizar las intervenciones adecuadas y debidas para los casos.

– Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del control de riesgos psicosociales

En ningún caso los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional.

En el caso de los trabajadores en general, es importante considerar que las recomendaciones u observaciones que se factores de riesgo psicosocial tengan tras la batería de riesgo psicosocial requieren del apoyo continuo de toda la población trabajadora. Para ello, es importante tener en cuenta:

Cada individualidad de estos instrumentos se pueden utilizar de forma independiente o conjunta para la evaluación integral de los factores de riesgo psicosocial.

La Batería de Riesgo Psicosocial es un útil diseñado por la Universidad Javeriana adyacente al Ministerio de Protección Social y tiene por propósito identificar, evaluar y atender aquellos factores que representan riego Psicosocial para la población laborante En el riesgo psicosocial pdf interior y fuera de la organización.

Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de parada riesgo o que causen un intención negativo a la salud, o cada dos años en caso de riesgo medio o bajo.

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con riesgo psicosocial sst el trabajo, tales como la carga mental, el apoyo social, el grado de control sobre el trabajo, el jerarquía de exigencia del trabajo, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.

Capacitación y sensibilización: Ofrezco talleres y capacitaciones para que los empleados y la entrada dirección comprendan la importancia de los riesgos psicosociales y cómo abordarlos.